Hôm nay, trong bữa ăn chiều, cô bạn của Lu thông báo công ti cô ấy đang tuyển "boss" cho nhóm kỹ sư.
Người ứng cử vào chức vụ "boss" sẽ phải vượt qua ba vòng khảo sát.
Vòng thứ nhất, gọi là vòng loại, "boss" sẽ phải đàm đạo với ba kỹ sư giỏi của nhóm.
Các kỹ sư í sẽ tra khảo "boss" đủ thứ kinh nghiệm trên trời dưới đất. Nếu "boss" trả lời trôi chảy, coi như "boss" vượt qua vòng loại.
Ngược lại, trong ba kỹ sư có trự nào nhìn mặt "boss" thấy khó chịu không phục, hồ sơ ứng cử của "boss" sẽ bị vất sang bên lề.
Vòng thứ nhì, gọi là vòng chung kết, "boss" ứng cử viên sẽ tán hưu tán vượn với ba "boss" cũ đang tại chức trong công ti. Mục đích, công ti muốn thử xem khả năng làm việc tập thể của "boss" mới tốt như thế nào.
Cuối cùng là vòng trao giải quán quân.
Ở vòng này, vice president cùng ban bệ nhân sự sẽ tra tấn lần chót và quyết định thuê hay không thuê "boss" ứng cử viên.
Lu hỏi cô bạn.
-"Thế đã chọn được ai chưa?"
Cô trả lời rằng, cô và hai kỹ sư khác đã cho ra rìa vị chi là tám "boss". Lí do, hỏi về lĩnh vực chuyên môn thì các "boss" ấy nói chuyện trật trìa. Nếu "boss" mà không rành việc thì nói ai nghe?
Cô lắc đầu.
-"Interview mãi...chán! không biết phải hỏi gì..."
-"Nếu boss được chấp nhận, lương trả bao nhiêu?" Lu hỏi.
Cô toét mồm ra cười.
-"Khoảng $150,000 một năm"
Lu bật cười.
-"Trả có chừng đấy mà hành hạ dử thế?"
Cô bạn cười hinh híc.
-"Uhm, trả có bi nhiêu mà hành người ta tới mấy vòng phỏng vấn."
Lu gợi ý.
-"Sao không dùng người đang làm trong công ti, đang là leader thì thử nộp đơn ứng cử đi!"
Cô xịu mặt.
-"Muốn ứng cử chức vị đó phải ở cấp bậc senior, có thâm niên mười năm..."
Ừ nhỉ, Lu chợt nhớ rằng cô ta chỉ mới tốt nghiệp có bốn năm, và thâm niên ở công ti vừa vặn ba năm thôi.
Xem ra, làm "boss" không phải là chuyện đơn giản.
Không biết đến bao giờ...nước ta có thói quen tuyển nhân viên như thế này?
Chú í, câu trả lời trong hình minh họa rất chi là funny. He he...
ReplyDeleteMột xí chuyện cho cả nhà giải trí, sau một tuần vacation trở lại làm việc của Lu ;))
Quá đã :D
ReplyDeleteAn Thảo : cái gì "quá đã" vậy chuồn? lương của "boss" ứng cử hay vacation của Lu?
ReplyDeleteVacation thì ko đã vì chỉ được nghỉ có mỗi 1 tuần là quay lại làm việc.
Còn lương của "boss" ứng cử thật sự ko phải chỉ có $150,000/năm đâu. Đó chỉ là lương cơ bản chưa đính kèm bonus tính theo 10% lương mỗi quí, và stock option cũng ko ít.
Thật sự, bị hành hạ cũng vì một năm công ti phải chi cho "boss" đến vài trăm ngàn cho đến 1/2 triệu.
Ở mình thì hầu như không tuyển người theo kiểu này. Việc đề bạt cán bộ loằng ngoằng lắm, và đôi khi không hẳn giỏi đã là thành công đâu.
ReplyDeleteAnh Thụy : thế mới là bất công cho chất xám, và đây cũng là lí do tại sao nước ta ngày càng nghèo, và đang giử giải nghèo thứ 3 thế giới, đúng ko anh?
ReplyDeleteNước mình nên áp dụng như tư bản, tuyển người và trả lương theo khả năng, đừng du di việc COCC gởi gấm, cứ cha mẹ làm lớn thì con ko cần làm gì cả, cứ gởi nó vào đó ngồi ăn lương qua ngày, hoặc lương ko đủ sống thì lại bao bì hối lộ.
Thay vì làm ra tiền cho chủ thì lại ăn cắp giờ hành chính làm việc riêng tư, của công biến thành của chùa, cứ như thế thì núi cũng lở.
Em nói thật, sau này em mà về bên nhà làm việc thì đầu tiên em sẽ hỏi người xin việc là, "con ông nào bà nào?" nếu phe ra bố tôi thế này mẹ tôi thế kia thì em gạt hồ sơ ra ngay. Vì mướn họ vào là cầm chắc chỉ có ăn và phá, chứ ít khi nên được việc gì.
Thứ nhì là em đưa thực tế ra làm ngay cho thấy, em ko tin vào bằng cấp đâu. Vì chính ngay ở Mỹ họ cũng đã ko tin vào bằng cấp mình đưa đâu, vì ai cũng khai 1 thành 10 khi đi xin job.
Nước mình, chính cái bóng đặc quyền đặc lợi của ông bà cha mẹ đã phá hỏng thế hệ sau, cứ tiếp tục như thế thì cả thế kỷ nữa VN vẫn nghèo nàn và lạc hậu.
Cái câu hỏi cuối í mà LU, là 'sau một vài cuộc cách mạng nữa' :)
ReplyDeleteLana : đập phá tất cả, làm lại từ trash, thì có thể hi vọng.
ReplyDeleteCâu trả lời của cái thèng trong tranh hài thế!
ReplyDeleteLiseron : Uhm, tranh châm biếm có câu trả lời ngố và buồn cười ko chịu được :))
ReplyDelete